DATUM STUDIO株式会社

1-1. 事業内容

• 事業概要: データ活用に関するコンサルティング、データ分析支援、システム開発、人材育成、セミナー・書籍執筆。データ・AI領域の「上流コンサルから実装・運用まで一気通貫」をワンストップで提供する受託・コンサル企業（公式 company）。
• 収益構造・ビジネスモデル: エンタープライズ（大手）クライアント向けのプロジェクト型受託／コンサル収益が中心。取引先実績はトヨタ自動車・パナソニック・デンソー・LINEヤフー・ANA・オイシックス・レゾナック・東京海上日動あんしん生命・ミスミ等と幅広く、特定顧客依存は低そうに見える（公式 company の取引先実績一覧）。グループ親会社KDDI／Supershipとの連携案件（KDDIと共同のスポーツチーム向けファンマーケ等）もあり、グループ内シナジーが一部の収益源（HRMOS求人, KDDI be CONNECTED 記事）。
• 強み・差別化: 「高い実装力」。Snowflake導入で国内有数の実績（2022年12月に世界42社・日本2社のみのPREMIER認定）、社員の約8〜9割がデータ技術者。大手コンサル／SIer／スタートアップの中間で、業界知見＋実装スピードを差別化点とする（career 武智インタビュー, work-style）。
• 直近の注力領域: 生成AI／AIエージェント、データ基盤（Snowflake中心）、MLOps/LLMOps/AgentOps。「今後3〜4年でクライアントのデータ活用分析基盤構築に伴走」と社長が明言し、AIエンジニア採用を積極化（career 武智インタビュー, 2025年5月公開）。自社サービスにAI文章校正「ちゅらいと」、位置情報解析「Location Trends」等。
• ※直近3年の体系的なプレスリリース網羅は未取得（公式 News／PR TIMES 個別記事まで深追いせず）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役社長 武智 壮平（たけち そうへい）。アクセンチュア／デロイト トーマツ コンサルティング等の外資系コンサルで約10年、業界横断のIT戦略策定・DXに従事。2020年にDATUM STUDIOへ参画し、2022年6月に社長就任（＝創業者ではなく、M&A後に外部から入った"プロ経営者型"）。創業者は別人（後述）（公式 member／bizreach／career 武智インタビュー, morejob記事）。

人柄・価値観・経営スタイル: ブランドミッションは「Unleash Your Possibilities（可能性を解き放つ）」。武智体制下でコンサルティング事業が急成長と評され、エンタープライズDXの"実装で勝つ"路線を志向。インタビューでは「アイデアから実装・運用まで一貫・圧倒的スピードで推進」「スペシャリストとマネジメントの2キャリアパス」「将来的にDX領域の経営陣を目指せる」と、成長・裁量・スピードを重視する発信（career 武智インタビュー, 2025年5月）。

評判・レピュテーション: 武智社長個人に対する不祥事・炎上・パワハラ等のネガティブ情報は検索で確認できず（未確認＝悪評が見つからない、の意）。一方、口コミ（OpenWfrom検索スニペット）には「ワンマンな気質と営業力不足で案件が動かない中、評価が各アナリストに降りかかる」という経営層批判の声も一部あり（OpenWork スニペット, 2026-06-07）。OpenWorkの経営者評価の確定スコアはログイン必須で未取得。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役副社長CAO 真嘉比 愛（自然言語処理のスペシャリスト、PyLadies Tokyo初代代表、ちゅらデータ代表も兼務）／執行役員COO 吉田 広太郎（外資コンサル出身、2020年参画）／執行役員 兼 ちゅらデータCTO 菱沼 雄太（Snowflake "DATA LEADERS TO WATCH 2023" 日本唯一の受賞者）／執行役員 兼 イノベーションセンター長 淡島 英輝。技術トップが実名で対外的に著名な顔ぶれ＝技術ブランドが強い経営チーム（公式 member）。

1-3. 財務・業績

非上場のため売上高は官報決算公告で非開示（純利益・剰余金・資産のみ開示）。第11期（2025年3月期）: 純利益 約2.34億円（前年比+17.6%）／株主資本 約9.13億円（+27.7%）／利益剰余金 約9.12億円／総資産 約15.42億円／総負債 約6.29億円（PR TIMES 財務／catr.jp 官報DB, 2026-06-07）。

純利益推移: 2018 0.87億→2019 0.12億→2020 0.09億→2021 ▲0.005億（赤字）→2022 4.50億→2023 1.93億→2024 1.99億→2025 2.34億。2021年に一度赤字へ落ち込んだが以降は黒字で増益基調、株主資本・剰余金は一貫して積み上がり財務は健全。公式は「直近5年の売上CAGR 25%」と主張（売上の絶対額は非開示のため検証不可）。KDDIグループの後ろ盾もあり資金面のリスクは低いと判断（PR TIMES／公式 environment）。

1-4. 業界内ポジションと将来性

データ活用・AI受託は生成AIブームで拡大基調の成長市場。同社はエンタープライズ特化＋Snowflake実装力でニッチに強いが、大手コンサル（アクセンチュア等）・SIer・多数のデータ系スタートアップと競合する激戦区で、規模は中堅。将来性のドライバーは生成AI／データ基盤需要の拡大で、社長も今後3〜4年の基盤構築需要に注力と明言。リスクは、生成AIの汎用化で「実装力」の差別化が縮みうる点と、人材獲得競争の激化（career 武智インタビュー, work-style）。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

• 不祥事・訴訟・行政処分・労基署是正勧告・炎上は、能動的に検索しても確認できず（検索でヒットした賃金未払い是正勧告は別会社「株式会社データX（旧フロムスクラッチ）」で、DATUM STUDIOとは無関係）。
• 反社会的勢力排除方針・プライバシーポリシー・「責任あるAIへの取り組み」を公式掲示。KDDIグループの調達方針・申告窓口にも準拠（公式フッター）。
• 直近のポジティブ: 目黒への本社移転（2025年10月）、Snowflake ELITE／Google Cloud プレミアパートナー認定、「ちゅらいと」JAA広告賞メダリスト受賞など（公式 information／検索）。
• ネガティブは公開ニュースレベルでは未検出（口コミレベルの懸念は2-3に記載）。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ: 求人で年収レンジは幅広い。マネージャー／コンサル上位ポジは予定年収1,000万〜1,300万円（年俸制）の掲載あり。一般的な技術職は概ね500万〜900万円台（doda／Green／アールストーン求人）。固定残業（みなし）込みの提示が多く、doda掲載は固定残業44時間/月・超過分は別途支給（doda求人, 2026-06-07）。
• 口コミの実態年収: OpenWork集計の平均年収は約600万円（投稿20名ベース）。職種別はエンジニア578万／データサイエンティスト548万／データアナリスト494万円（OpenWork スニペット, 2026-06-07）。
• 労働時間・残業・有給: 公式は実残業を公開（具体値は画像で本文未取得）。OpenWork平均で月残業20.5時間・有給消化率69.2%。フレックスタイム制（コアタイム12:00〜15:00、標準10:00〜19:00）。「残業を美徳としない文化」と求人。年間有給は初年度15日（doda・Green求人／公式 environment／OpenWork スニペット）。
• 評価・昇給制度: 給与改定 年2回（5月・11月）。「年間昇格人数割合28.8%／1人あたり最大年収伸び率38.5%／最年少管理職28歳」と公式が成長スピードを訴求（doda求人／HRMOS求人）。一方、口コミでは「専門家集団内での相対評価が厳しく競争が激しい」「中間層が評価・キャリアの方向性に悩み離職する例が一定数」との声（OpenWork スニペット）。
• 食い違い注意: 求人「リモート可・残業少なめ」⇔口コミ「常駐先では有給が取りにくい・土日稼働の案件もある」。待遇の体感はアサイン案件依存が大きい。
• 住宅手当: 月15,000〜50,000円（上限／一定グレードかつ本社最寄り駅〜自宅最寄り駅1時間以内の賃貸契約者）。常駐手当・役職手当、選択制の企業型確定拠出年金あり（公式 work-style／environment）。

2-2. 組織・カルチャー

• 定着率: 直近3年の新卒社員定着率97.2%（公式 environment／HRMOS求人, 2024年度実績）。育休復帰率100%。中途・全社の離職率や平均勤続年数の公開値は未確認。
• カルチャー: 「研究室のような雰囲気」「フラットな社風」「技術好きが多い」「カオスさを楽しむ」と公式が発信。勉強会・LT会・社内コンペ・輪読会が活発、Udemy Business／資格取得補助／書籍購入無料／クラウド学習アカウント等、学習支援が手厚い。部活動（麻雀・ボードゲーム・ヨガ・野球観戦）あり（公式 work-style／environment）。
• 女性の働きやすさ: 副社長が女性技術者のトップリーダー、女性管理職複数。口コミでも「性別でアサインや出世速度が変わらない」との声。女性管理職比率は公式が公開（具体値は画像で本文未取得）（公式 member／environment／OpenWork スニペット）。
• 人の流れ: 創業者2名（酒巻・里）はM&A後に退任済み（時期・理由は公開情報なく未確認）。現役員は外資コンサル出身（武智・吉田）＋技術系（真嘉比・菱沼・淡島）の混成。LinkedIn等での個別フローは深追いせず。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

• OpenWork: 総合スコア 約3.53/5.0（会社評価ランキングページのスニペット, 2026-06-07）。月残業20.5h・有給消化率69.2%。個別口コミは2.4〜3.6とばらつき。ポジ「自由な社風、データサイエンティストに働きやすい、成長環境・勉強会が充実、フルリモートでWLB調整可」／ネガ「働き方は案件次第、常駐先では休みが取りにくい、評価競争が厳しく中間層が離職、経営層・営業力への不満」。※本文はログイン必須のため検索スニペットの範囲（OpenWork, 2026-06-07）。
• エン カイシャの評判（en-hyouban）: 総合3.4（正社員7名・口コミ26件）。20代成長環境3.7が高め。直近2026年4月の現役データアナリストは総合4.4（資格支援が手厚い／2025年10月目黒移転・フリーアドレス）。一方2020年退職者は1.9と低評価もあり、評価は分かれる（en-hyouban.com, 2026-06-07取得）。
• ※転職会議・ライトハウスは未取得（ログイン／重複のため深追いせず）。

• 募集状況: 公式採用（HRMOS）で全12件を掲載。中途は データコンサルタント／AIシステム開発PM／Snowflakeエンジニア／データエンジニア／PM（データ基盤）／AIエンジニア（シニア・ミドル）／データマネジメントエンジニア／データ分析基盤Opsエンジニア 等、技術職を幅広く募集（HRMOS, 2026-06-07）。
• 募集背景: 多くが増員（事業拡大）。AIエンジニア求人の募集背景は「生成AIをビジネス活用したい企業ニーズの急増に対応するため」と明記。社長も「DX基盤構築需要の拡大を受けエンジニア職の採用を積極化」と公言（HRMOS AIエンジニア求人／career 武智インタビュー）。新設チーム（データマネジメント／データ分析基盤Ops）はチーム立ち上げからの参画＝純増ポジション。
• 掲載履歴の示唆: データエンジニア／AIエンジニア系は複数媒体（HRMOS・doda・Green・ビズリーチ・リクルートエージェント等）で継続的に募集。慢性募集＝離職示唆の可能性は否定できないが、生成AI特需と「9割が技術者の専門集団＋積極採用方針」という会社性質を踏まえると、離職穴埋めより事業拡大の純増と読むのが自然（複数求人媒体）。
• 勤務地: 求人の勤務地は東京都目黒区（本社）。転勤なし（変更の範囲：会社の定める事業所＝リモート含む）。常駐案件の場合はクライアント先勤務となる点に留意（HRMOS／doda求人）。

強み・魅力

• 希望待遇との適合が高い: 都内（目黒）勤務・転勤なし、年間休日122日・完全週休二日、育休復帰率100%、リモートワーク制度・全国居住可。副業も申請制で可能。
• 健全性が高い: KDDIグループ・Supership連結子会社の後ろ盾、純利益は増益基調・自己資本も着実に蓄積。資金リスクは低い。
• 技術ブランドと成長環境: Snowflake国内No.1クラス、対外的に著名な技術役員、勉強会・学習支援が手厚く、生成AI／データ基盤という伸びる領域で実務裁量が大きい。
• 取引先が大手で幅広く、特定顧客依存リスクが低そう。

懸念・リスク

• 働き方が案件依存: リモート・残業・有給の体感がアサイン（特に常駐案件）で大きくブレる。口コミに「常駐先は有給が取りにくい・土日稼働」あり。希望のリモート週2以下も常駐配属だと崩れうる。
• 評価が相対的で厳しい: 専門家集団内の競争が激しく、中間層がキャリア・評価に悩み離職する声。成長圧が高い社風が合うかは人による。
• 経営の継続性: 創業者2名がM&A後に退任し社長が2度交代（→現・武智氏）。カルチャー／方針の連続性は要確認。口コミに経営層・営業力への不満も一部。
• みなし残業（固定残業）込み提示が多く、額面と実態のギャップに注意。

面談で確認すべき質問

• 配属見込み案件はリモート中心か常駐中心か。出社・常駐頻度の実態（週何日か）と、案件変更時の働き方の振れ幅。
• 副業の具体的な申請・承認運用（どこまで認められるか、実際に副業している社員はいるか）。
• 想定ポジションの募集背景は増員か欠員補充か。直近のチーム離職状況と平均勤続年数。
• 固定残業時間の設定と超過分の支給実態、繁忙期の残業ピーク。
• 評価制度の具体（昇給・昇格の基準、相対評価の運用、中間層のキャリアパス）。
• M&A後の経営体制・カルチャーの変化、今後のKDDI／Supershipグループ方針との関係。

補足: OpenWork の総合分析／経営者評価ページ（/analysis/）はbot制限（403）で本文未取得。スコア・残業・有給は検索結果スニペットおよびランキングページの表示に基づく。転職会議・ライトハウスはログイン制限のため未取得。女性管理職比率・実残業時間の具体値は公式が画像で掲示しており本文テキストとして未取得。

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